Als sinds 2008 voert Quintor Agile projecten uit. Succesvol zetten we de aanpak in met name binnen grote organisaties. Quintor heeft een unieke visie en aanpak om informatieanalyse in een Agile project succesvol te laten verlopen.
In de voorfase van een project stellen we volgens onze bewezen aanpak in een kort tijdsbestek een ingeschatte & geprioriteerde product backlog op met behulp van user stories. Hierbij maken we gebruik van deliverables zoals use-case models, activity diagrams, het domein model en wireframes.
Tijdens de realisatiefase werkt de analist samen met de product owner die verantwoordelijk is voor de product backlog. Deze maakt user stories ‘Ready’ en schakelt hierover met de product owner, stakeholders en het team. De analist is actief betrokken bij de sprintplanning, backlog refinement sessies en het bijwerken van de analyse deliverables. Bij grotere projecten verdelen we de user stories over diverse teams zodat deze in de juiste volgorde worden uitgevoerd.
In wat meer traditionele methoden is er een sterke scheiding tussen een (informatie-)analist en een ontwerper. Binnen een Agile project is onze visie dat een analist intensief betrokken is gedurende alle fasen van het project. De analist is daarmee vast onderdeel van het team.
Young professional programma
Ons Agile analyse Young Professional Programma is de vliegende start voor jonge analisten. Met dit uitdagende twee jarige programma lopen zij twee stappen voor en maken binnen no-time de stap naar senior analist.
“Je bent een spin in het web voor het ontwikkelen van software. Je springt in gaten, je wilt zaken mooier maken. Of het nou een ontwerp, het team of een demo is, als analist wil je zaken verbeteren.”
Ook analist worden bij Quintor?
De rol en werkwijze van de analist stond eigenlijk nergens goed beschreven binnen het Agile manifesto; de backlog bestond altijd al en werd de analist verder buiten beschouwing gelaten. Mede hierom hebben wij voor het eerst in 2014 onze eigen methodiek op papier gezet. Sindsdien is “Het rode boekje” door de jaren heen verschillende keren aangepast.
Wat medewerkers zeggen
Het Young Professional Programma: méér dan alleen een masterclass
Het Young Professional Programma begint met een masterclass en daarna word je ingezet bij een klant onder toeziend oog van een senior, maar hoe gaat dat in zijn werk?
Rik Bosch, front-end developer: “Nieuwe kennis kan ik meteen in de praktijk toepassen”
Rik Bosch zat tegen een plafond en wist niet goed wat hij zocht. Na een verkennend gesprek met Quintor is er een masterclass op maat gemaakt, samengesteld uit onze verschillende competenties. "Na dat telefoontje wist ik het: dit is het gewoon."
‘Niet voor niets bij Quintor gebleven na het afstuderen’
Sjors Hekerman vond zijn afstudeerplek bij Quintor in Den Bosch. Dat beviel hem zo goed dat hij na zijn afstuderen gelijk naar het Young Professional Programma is doorgestroomd.
Richard Lourens over afstuderen bij Quintor: “Ik heb iets neergezet dat ook écht klopt”
Als Richard Lourens in zijn vierde jaar van de opleiding een afstudeerstage zoekt wordt hij door een mede-student getipt over Quintor.
‘Het borrelt en bruist, elke dag weer’
Mark Noorduin studeerde Bedrijfseconomie en maakte jarenlang carrière bij CMG. Nu is hij Business Manager van Quintor. Vanwaar die keuze en wat is zijn indruk tot dusver? ‘Die resultaatgerichtheid [...]
‘Alles staat of valt met nieuwsgierig zijn’
De vraag van de klant zodanig helder krijgen dat die kan worden omgezet in code waar diezelfde klant vervolgens blij van wordt. Ja, dat is best ingewikkeld. Maar ook [...]