Een uitgebreid aanbod aan trainingen, seminars en cursussen. Zorgvuldig samengesteld op basis van grote hoeveelheid informatie die in de organisatie aanwezig is.

Quintor heeft een eigen opleidingsinstituut: de Quintor academy. Van hieruit geven we continue leren en ontwikkelen op een aansprekende en gestructureerde manier vorm. Of zoals Albert Einstein het ooit treffend verwoorde: “Als je stopt met leren, begin je met sterven.”

Wie vooruit wil moet bijblijven, zich ontwikkelen en continu worden uitgedaagd. In elke fase van zijn of haar carrière. Vanuit dat besef werden al meteen na de oprichting van Quintor presentaties over actuele onderwerpen verzorgd. Later werden daar de masterclasses en het Young Professional Programma aan toegevoegd. Mooi, vonden medewerkers, maar wat ons betreft nog niet genoeg. De honger naar nieuwe kennis en vaardigheden bleek dus nog groter dan op voorhand was gedacht. ‘We merkten dat er een groeiende behoefte was aan meer structuur rondom kennisdeling en kennisontwikkeling’, zegt oprichter Johan Tillema. ‘Sommige medewerkers die een masterclass hadden afgerond gaven bijvoorbeeld aan ook onderdelen van andere masterclasses te willen beheersen. Anderen overwogen zelfs een overstap naar een andere discipline binnen het bedrijf. Daar wilden we ze alle ruimte en mogelijkheden voor bieden. Vandaar dat we inmiddels beschikken over een eigen opleidingsinstituut: de Quintor academy.’

Elektronische leeromgeving

De Quintor academy omvat, kortgezegd, een uitgebreid aanbod aan cursussen. Zorgvuldig samengesteld op basis van de grote hoeveelheid informatie die in de organisatie aanwezig is. Zo zijn alle modules van de verschillende masterclasses opgenomen op video en gedigitaliseerd. Via de academy zijn ze voor iedereen eenvoudig toegankelijk, op elk gewenst moment. Daarvoor, en ook voor andere cursussen, is op de website van Quintor een elektronische leeromgeving gemaakt. Iedereen die zich vaktechnisch verder wil bekwamen wordt hier op zijn wenken bediend. ‘Ook organiseren we vanuit de academy allerlei sessies om technologische ontwikkelingen nauwlettend te blijven volgen’, vertelt Johan. ‘Gedurende vier maanden pakken we dan een relevant thema op. Zo zijn bijvoorbeeld thema’s als Cloud Computing, Reactive Programming, Architectuur en Security de afgelopen tijd uitgebreid behandeld. De interesse is groot en lijkt alleen maar groter te worden.’

Senior Development programma

Dan is er nog het Senior Development programma, bedoeld voor senior developers die nog meer de diepte in willen of toe zijn aan een volgende stap in hun carrière. ‘Het programma is ooit ontwikkeld op onze vestiging in Amersfoort ’, legt Johan uit. ‘Mensen die uit het Young Professional programma komen worden hier door onze managers of architecten begeleid in het verder vormgeven van hun loopbaan. Wat zou voor jou een interessante vervolgstap zijn en welk project biedt hiervoor de beste mogelijkheden? Samen met hun coaches komen ze periodiek bijeen voor intervisie, zodat ze optimaal worden gefaciliteerd in hun ontwikkeling.’

Innovation board

Quintorianen zijn van nature nieuwsgierig naar de laatste trends en ontwikkelingen op softwaregebied. Om tijd vrij te maken voor verdieping en het ontwikkelen van nieuwe competenties is, als onderdeel van de Quintor academy, het Innovation Board in het leven geroepen. ‘Onze mensen kunnen zelf ideeën voor een project aandragen’, zegt Johan. ‘Daaruit worden de meest innovatieve projecten geselecteerd. Van Quintor krijgen ze vervolgens tijd, budget en kennis aangeboden om daar ook daadwerkelijk mee aan de slag te gaan. De Quintor academy is overigens geenszins bedoeld om nieuwe businessideeën te pitchen. Het is puur en alleen gericht op het bevorderen van de technologische ontwikkeling van onze mensen.’