Masterclass en Young Professional Programma – ‘De lat ligt hoog, heel hoog’

In korte tijd groeien nieuwe medewerkers van Quintor sneller dan waar dan ook. Met dank aan de masterclasses en het Young Professional programma. Maar daarvoor kom je niet zomaar in aanmerking. ‘We zoeken uitsluitend de beste IT’ers van hogescholen en universiteiten.’

Werden in de beginjaren voornamelijk seniors bij Quintor verwelkomd, later werd er ook gefocust op het aantrekken van jong talent van opleidingsinstituten. Makkelijker gezegd dan gedaan, bleek al snel. Op projecten bij klanten werd vaak meer van hen gevraagd, dan ze na afronding van hun studie konden bieden. Omdat technologische ontwikkelingen elkaar zo snel opvolgen, maar vooral ook omdat instituten tegenwoordig overwegend generalisten afleveren. ‘Terwijl Quintor juist behoefte heeft aan dedicated developers’, zegt CTO René Boere. ‘Om te zorgen voor de best mogelijke aansluiting zijn we destijds gestart met het ontwikkelen van masterclasses.’

Fulltime opleidingsprogramma

Samen met een aantal architecten, experts in een bepaald domein, maakte René een schematische weergave van hoe een standaard architectuur er nu precies uitziet. Vervolgens werd die minutieus ontleed in verschillende modules en werden per module theoretische lesstof en passende praktijkopdrachten bedacht. ‘Tot dusver heeft dat geresulteerd in vier masterclasses: Java, .NET, Front-end development en Platform Engineering’, vertelt René. ‘Elke masterclass bestaat uit een fulltime opleidingsprogramma, een afgewogen combinatie van theorie en praktijk. In elf weken worden nieuwe Quintorianen opgeleid tot expert op het gebied van Java, .NET, Front-end development of Platform Engineering. Zo leren ze aan de hand van een realistische praktijkcase, stap voor stap, alles wat ze nodig hebben om grootschalige projecten te laten slagen.’

Indrukwekkende resultaten

De masterclasses, die continu worden geactualiseerd, waren vanaf het allereerste begin een succes. Eigenlijk is dat een understatement. ‘De resultaten zijn inderdaad indrukwekkend’, onderstreept René. ‘Wij zien dat iemand die uit de opleiding komt, vrijwel dezelfde technische bagage meeneemt als iemand met twee á drie jaar werkervaring. Dat zegt veel over de kwaliteit van de masterclasses, uiteraard. Maar het zegt minstens zo veel over de sollicitatieprocedure. Die begint met een kennismakingsgesprek waarin we kijken of iemand qua persoonlijkheid en karakter bij Quintor past. Daarna doet elke kandidaat een programmeertest, behorende bij de betreffende masterclass. Pas als ook die goed genoeg is, maken we een definitieve keuze of de kandidaat kan instromen. De lat ligt hoog, heel hoog. We zoeken uitsluitend de beste IT’ers van instituten

Young Professional programma

In de masterclass staat het verhogen van het technische kennisniveau centraal. Daarna is het tijd om projectervaring op te doen en uit te groeien tot full stack developer. ‘Na de masterclass volgt het Young Professional programma’, verduidelijkt René. ‘Twee jaar lang draaien ze dan, als volwaardig lid van een goed geolied team, mee op één van onze projecten. Daar kunnen ze de opgedane kennis, onder intensieve begeleiding van ervaren collega’s, toepassen in een praktijksituatie. De ervaring leert dat ze zich in die periode dusdanig hebben ontwikkeld, dat ze op vrijwel elk project het verschil kunnen maken.’